刚到蹲点单位，为摸清快递行业实情，蹲点工作组开展深入走访调查。在调研中，一位在快递行业深耕10多年的老板告诉他们：快递行业最棘手也最难的问题是总部平台对加盟企业和对快递员的罚款，如果这个问题能在5年内有改善已经是非常乐观的了。那时，蹲点工作组便下定决心要做一些有利于职工长远利益的事情。
“我们也知道，这样的难题，在短暂的蹲点工作中是无法解决的，这让我们感到些许失落。但我们依然硬着头皮，把‘开展工资集体协商’纳入了我们的蹲点重点工作清单。”省总工会第五蹲点工作组组长刘晓琳说。
路，都是走出来的。蹲点工作组根据蹲点单位原有的工作计划安排，开展了覆盖广泛的职工运动会、上千人参赛的职业技能竞赛，到获奖快递小哥工作点位进行采访宣传，在工会的户外劳动者服务站点开展宣讲活动、集中入会仪式、送清凉慰问和亲子活动……
在为职工和企业办实事的同时，开展工资集体协商工作也一直放在他们的心中。
“以前，我们总是听说企业方并不愿意搞集体协商，觉得搞集体协商是一个‘氛围紧张’的现场，即使前期针对集体协商进行走访，已经得到个别企业的肯定性意愿答复，但我们内心还是会打鼓，到底如何才能既为职工谋福利，又利于企业发展呢？”这个问题一直困扰着蹲点工作组。
工联会干事提出“对获得高级职业技能证书的，给予奖励”；快递员夏伟在快递包装方面有自己的发明创造，还有自己的专利……就在一头雾水的时候，这些来自基层的建议和信息，给了他们灵感和方向。于是，他们终于确定在快递行业开展以能级工资集体合同为重点的集体协商。
蹲点工作组联合当地工会指导召开职工代表大会，选举产生协商代表，组织企业方和协商代表开展了2轮集体协商，并达成了共识：设立创新发明奖，发明创造给企业带来经济效益的，明确给予不低于1000元的奖励；学历提升、技能竞赛获奖都有奖励……对于这样的协商结果，职工和企业都很满意。一路走来，蹲点工作组感慨道：“原来，集体协商不一定都是‘气氛紧张’。”
为此，蹲点工作组还将联合当地工会总结出一份能够在全省推广的快递行业集体协商操作指南，支持更多区域的快递行业开展集体协商，通过这种方式，不断地靠近和触达更为核心的问题，比如罚款问题。
“我们要像探险家一般，敢于探索，才有可能到达山顶。在全国工会系统，如果我们的蹲点单位只是小小一角，那么我们每个蹲点工作组就是一粒火种，以一粒火种，照亮一个角落，星星之火总会燎原。”刘晓琳说。
（四川工人日报记者邓霞）
责任编辑：刘英杰
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