建立由组织部门牵头，纪检监察、政法、司法、审计及其他具有问责职能相关单位参加的容错裁定委员会，引入容错免责“仲裁模式”，构建涵盖“行为性质、主观动机、政策依据、决策程序、工作取向、纠错处置和后果影响”七个维度的容错免责审查模型，明确政策指向和具体标准，确保裁定和处理结果具有权威性。在试点实施过程中，破解容错事例不足、容错申请意愿不强等难点，优化建立事前报备制度，鼓励乡镇、区属部门或当事人作出免责事项报备，提出容错免责申请，仲裁委员会受理申请后及时开展调查，并作出认定意见。同时，联合纪检监察、审计等相关部门，积极挖掘宣传容错免责案例，释放正向激励效应，旗帜鲜明为担当作为、干事创业的干部撑腰鼓劲。试点工作开展以来，共收集容错申请31条，认定4条符合容错情形的申请，启动容错纠错程序2次。（编辑：郑杰洁）
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